目的 对护理人力资源配置相关文献进行范围综述，明确护理人力资源配置评价指标的类别、内涵、评估工具或指标内容、适用场景、应用效果，以及国内外评价指标的差异。方法 以范围综述方法学为指导，系统检索中国知网、万方数据库、PubMed、CINAHL、Web of Science、国际指南协作网等国内外数据库和指南网。检索时限为2012年2月14日—2022年2月14日。对纳入文献进行汇总和分析。结果 纳入371篇文献，根据评价指标涉及的对象进行归类，各项评价指标累计出现632次，其中患者相关指标338次（53.48%），护士相关指标181次（28.64%），组织相关指标113次（17.88%）。出现频次排名前十的指标为公平性、死亡率、工作满意度、护理质量和患者安全、患者满意度、住院时间、感染、压力性损伤、跌倒和坠床及护理缺失。国外较关注感染、死亡率、住院时间和护理缺失等指标，国内更强调公平性和满意度。结论 目前国内护理人力资源配置评价指标体系有待完善，需继续规范评价指标的名称、内涵、评价方法和权重，建设一套指导性强、敏感度高的评价指标体系。

慢性病患者的疾病认知对其进行自我疾病管理十分重要，自我调节常识模型描述了患者通过自我调节加强理解和管理疾病的过程，为分析疾病表征、应对与健康结局的关系提供了理论框架。该文对自我调节常识模型的产生与发展、理论框架、在慢性病管理中的应用进行综述，旨在提高医护人员对自我调节常识模型的认识，为促进慢性病患者的健康管理提供依据。

目的 对国内外护理人力资源配置政策进行范围审查，为优化国内护理人力资源配置提供参考。 方法 系统检索各国政府网站、法令政策网站、国际组织网站，以及PubMed、Web of Science、中国知网、万方数据库中的相关研究。检索时限为建库至2021年9月。 结果 共纳入8个国家/地区的15篇政策文献。在配置参考指标上，中国与英国北爱尔兰均采用床护比，其他国家/地区采用护患比。在护理人员结构上主要包括注册护士和非注册护士两类，不同国家/地区的护理人员结构比例不同。3个国家/地区规定了急诊科护理人力资源配置，国内急诊科的配置按照床护比制订了通用标准，美国加州和澳大利亚维多利亚参考护患比，并根据工作区域或班次进一步细化了急诊科护理人力资源配置。5个国家/地区规定了重症监护室护理人力资源配置，配置参考依据不同，其中国内重症监护室的护患比最高。 结论 需进一步健全国内护理人力资源配置政策，丰富护理人员结构并充分发挥应用价值，继续完善急危重症科室的配置方案，推进护理人力资源配置政策的落实。

目的 检索、评价和整合出院计划实践方案关键任务相关证据,为出院计划的临床实践提供参考。方法 计算机检索英国国家卫生与临床优化研究所、新西兰指南工作组、苏格兰校际指南网、美国国立指南库、加拿大指南库、英国指南库、国际指南协作网、澳大利亚乔安娜布里格斯研究所（Joanna Briggs Institute,JBI）卫生保健数据库、加拿大安大略护理学会、美国医疗保险和医疗补助服务中心、爱尔兰国家医疗服务中心、医脉通、UpToDate、Cochrane协作网、CINAHL、PubMed、中国知网、万方数据库、中国生物医学文献数据库和维普数据库中关于出院计划的有关标准、指南、专家共识、政府文件、最佳/推荐实践、证据总结、系统评价。由3名研究者对文献质量进行评价和资料提取,对符合质量标准的文献进行证据提取。采用临床指南研究与评价系统和澳大利亚JBI循证卫生保健中心的文献评价标准和证据分级系统,对各类研究进行文献质量评价及证据级别评定。结果 共纳入19篇文献,包括3篇标准、5篇指南、3篇专家共识、1篇专家意见、2篇政府文件、1篇推荐实践信息册、1篇证据总结、1篇临床决策、2篇系统评价。沿患者入院至出院时间轴,分入院24 h、住院期间、出院前24 h、出院当日、出院后5个时间段共提取33条证据。结论 出院计划实践方案关键任务的证据总结科学规范,各级医院、各病种可在此基础上发展个性化的出院计划实践方案,以促进患者安全有效出院。

在新型冠状病毒肺炎疫情期间,我院确定为定点救治医院,消毒供应中心作为医院无菌物品物资保障供应部门,根据病毒特点和国家发布的各项相关文件和指南,针对疫情当前存在的问题及时制订了各项应对措施:确定消毒供应中心隔离要求和各区人员防护措施,落实人力资源优化和人员培训,修订被新型冠状病毒污染的复用医疗物品消毒预处理、回收和清洗消毒流程,并通过实践确保方法正确,符合院感要求,为患者和医护人员提供了合格的无菌物品供应。

总结某三级甲等医院发热门诊对疑似新型冠状病毒感染者进行鼻咽拭子标本采集的安全管理经验。要点包括：建立单独标本采集间、采集环境严格消毒灭菌、培训专业护理人员、加强个人防护、规范采集方法及流程,采集标本及时安全送检。共成功采集鼻咽拭子11 000余份,8名护士参与操作,平均直接操作1 375余次,未发生操作者感染事件。

突发的新型冠状病毒肺炎疫情给大型综合性医院的管理工作带来了严峻挑战。武汉市某三级甲等医院护理部充分发挥职能,从建立可持续支援的三级梯队、合理动态调配人力、统筹安排岗前培训、监督重点工作环节、制订正向激励措施、合理使用及调配医疗物资等方面入手,有效提高了护理团队的战斗力,对高效完成防治新型冠状病毒肺炎的特殊任务起到了积极作用。但仍存在对突发事件的预测能力和战略准备意识不足、医疗应急物资储备制度不完善、专业化应急护理队伍缺乏的问题,因此,今后医院需建立高效快速的应急管理体系,重视护理应急预案的演练,以期更好地应对突发公共卫生事件。

目的 系统综述国内外住院患者出院计划实践工具相关研究及指南、政府文件。 方法 聚焦出院计划实践工具,系统检索中英文数据库和相关指南、政府网站,各类工具提取的信息包括：作者/发布机构、年份、国家/地区、工具名称、适用对象、工具内容简介和使用时机。 结果 沿患者入院至出院时间轴,将出院计划实践工具分为入院时-评估、住院期间-实施、出院前24 h-核查、出院时-转介和出院后-随访5个类别、共29个促进出院计划顺利实施的工具。 结论 建议卫生保健人员在综合和了解国外出院计划实践工具的基础上,制订和发展适合本国国情和医疗环境的出院计划实践工具,以标准化的工具有效推进出院计划的实施,优化患者结局,提升患者医疗护理服务的延续性。